Seguro de vida para pymes: protege la tranquilidad de tus colaboradores
Si tienes una pequeña o mediana empresa, seguramente ya sabes que uno de tus activos más importantes es tu equipo de trabajo. Y cuidarlos no solo aplica enfocarte en pagarles bien o darles un buen ambiente laboral, también debes poner atención en el tema de la seguridad y la de sus familias.
Es por esta razón que cada vez más empresarios están empezando a beneficiar a sus empleados con el seguro de vida para pymes. ¿No habías pensado en esto todavía? Aquí te contamos por qué vale mucho la pena considerarlo en tus planes.
Seguro de vida empresarial
Lo que se conoce como un seguro de vida empresarial es una póliza que contrata la empresa para proteger a sus colaboradores. Básicamente, si alguno de ellos llegara a fallecer o sufrir una invalidez total, la aseguradora entrega una suma de dinero a los beneficiarios que el trabajador haya designado.
Lo que hace único a este tipo de seguro es que al ser colectivo, los costos son más accesibles que si se contratara de manera individual. Es decir, proteges a todo tu equipo con una inversión razonable, algo que para una pyme tiene mucho sentido.
¿Por qué ofrecer un seguro de vida a tus trabajadores?
Aquí viene algo que muchos dueños de negocio no esperan: ofrecer un seguro de vida para trabajadores no solo los beneficia a ellos, también le hace bien a tu empresa. ¿Cómo? De varias formas.
Primero, es un atractivo cuando tienes vacantes disponibles, ya que atrae el talento con este beneficio. En un mercado donde muchas empresas compiten por los mismos perfiles, tener un plus como este puede inclinar la balanza a tu favor cuando alguien está eligiendo dónde trabajar.
Segundo, a tus trabajadores les genera un sentido de pertenencia y lealtad. Cuando un colaborador sabe que la empresa pone atención en su bienestar y el de su familia, es más probable que quiera quedarse y dar lo mejor de sí mismo.
La rotación de personal es uno de los grandes dolores de cabeza de las pymes y este tipo de beneficios ayuda a reducirla.
Y tercero, en muchos casos las aportaciones que hace la empresa por este concepto tienen beneficios fiscales, lo que significa que puedes deducirlas en tu declaración anual. Conviene preguntar a tu contador cómo aplica esto en tu caso específico.
¿Qué cubre normalmente este tipo de póliza?
Vamos con lo más importante, conocer qué es lo que las coberturas pueden brindar según la aseguradora y el plan que elijas, pero en general un seguro de vida colectivo para empresas incluye lo siguiente:
- Fallecimiento por cualquier causa: Es la cobertura básica. Si el trabajador fallece, su familia recibe la suma asegurada.
- Muerte accidental: En algunos planes, si el fallecimiento ocurre por accidente, el monto que se paga puede ser el doble o triple de la suma asegurada base.
- Invalidez total y permanente: Si el colaborador sufre un accidente o enfermedad que le impide seguir trabajando de por vida, también puede recibir un pago.
- Gastos funerarios: Algunas pólizas incluyen una cantidad destinada a cubrir los gastos del funeral, lo que alivia enormemente a la familia en un momento muy difícil.
Dependiendo del presupuesto que tengas y las necesidades de tu equipo, puedes elegir un plan básico o uno más completo.
Pasos para contratar un seguro de vida para tu empresa
Seguir el proceso es más sencillo de lo que parece. Para empezar necesitas saber la cantidad de colaboradores que quieres incluir en la póliza, sus edades y si quieres coberturas adicionales.
Puedes gestionarlo a través de tu área de Recursos Humanos o pedirlo por medio de un formulario. Con esa información, una aseguradora puede darte una cotización bastante rápido.
Es importante que compares al menos dos opciones antes de tomar una decisión, no te enfoques solamente en el precio, sino también las coberturas y la reputación de la aseguradora. Y si llegas a tener dudas, los asesores de seguros pueden ayudarte a encontrar la opción que mejor se adapte al tamaño y presupuesto de tu empresa.
Cuidar a tu equipo es una decisión que siempre regresa en forma de compromiso y productividad.
